公司工会会员的余地是什么?


CNRS研究员托马斯·布雷达(Thomas Breda)对他的论文“工作人员代表”感兴趣那些通常被称为“RP”的人的动机是什么他们的官方角色是什么他们在谈什么目标:填补“PR在某些方面缺乏工作,经常被统计研究忽视其实际重量”本书的第一章介绍了法国商业社会对话的规则,并试图描绘出更公平的员工代表形象经济学的巴黎学院的准会员动员,“第一次很可能,所有提供给他们的统计资料,在法国,”人口的工资通过促销,日常工作和雇主和其他雇员如何看待他们公共政策研究所的常任理事国感到遗憾的是“资源往往缺乏”,并对某些问题缺乏深度感到遗憾包括反工会歧视的主题,它解决了在本书的第三章:PR是经常的主题“刻板描述的基础上,在这里和那里所描述的一些讽刺的情况”但歧视并不是影响公司社会对话顺利运作的唯一问题在第4章中,托马斯·布雷达还讨论了与雇主互动的问题,其中公共关系具有双重性:下属作为雇员和在谈判期间平等公司如果法律禁止对属于该代表机构的做法,理由是其他工作人员区别对待雇员来说是不同的,因为“有一个人几乎相互作用使得它不可能两个上下文分开和两种相互作用的模式,与一个人相关的影响与另一个相关的影响“然后,这些互动可以影响RP的职业生涯,公司社会对话的质量以及所代表的员工的专业情况笔者表明此次对话的规则如何可能会导致一些用人单位以“合理怀疑RP,RP一定不执行他们所要求的工作,或者员工失去兴趣完全在他们代表的行动”这本书的一些建议,总结,提高社会对话的质量,保护工作人员代表和发展自己的职业生涯,让员工对自己代表的行动更多的控制,外包社会对话的融资公司至于现在,该框架不顺眼:尽管法律措施,在公司职工代表存在非常有利,很多人都没有,“只是因为没有员工N'愿意访问这些功能“当有代表,他们经常受到雇主歧视,有时换来社会安宁买这些调查结果与最近提出的减轻劳动法以促进公司谈判的建议相反鉴于目前的社会对话状态,劳动法(有时是分支协议)仍然是员工社会保障的主要提供者 “职员代表”,作者:Thomas Breda(Sciences Po Press,9欧元,
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