35小时的报纸。通过传真


SNECMA在EDF-GDF的脚步 $%“在1997年1月,EDF-GDF不是偶然实现了减少工作时间,员工,我们所看到的选择,恰好是”火鸡馅“当时媒体们本协议援引的模式可以遵循的骄傲这说明了今天,当正义打破由EDF-GDF方向和CFDT,CGC和CFTC在协议上签字的行为有不同的政治环境比1997年1月,EDF和GDF两个CEO愿意与联盟CGT,CFDT,FO,CGC,CFTC进行谈判,以达到与法律的精神是一致的协议本公司“先行先试”的启发在这方面,斯奈克玛,方向的大方向,在同一时期,提出了一个项目,以减少工作时间(RTT),具有相同的目标,底部不RTT 100%补偿,灵活性和年度化工作时间工资水平低于实践的水平:这导致同一工作的两种工资 “在这个时候,工人的调动已经被推管理层把它的项目如今,她正在努力适应新的政治第一:随着IAJ协议二:有缺陷奥布里总局法律规定,她担心员工的反对,其中包括热讷维耶网站有很好的理由!在工作时间没有减少发生在SNECMA没有员工的参与 “ CGT-斯奈克玛热讷维耶工作量$%“职业培训联合会,雇主的私人培训机构的组织附着于CNPF打算”现代化“的协议,以促进协议RTT的谈判29第一次谈判会议于9月,雇主的项目提供给员工代表引起了轰动:它提出了在1480小时(台35小时),而不是设置专职教学脸对脸教练机1225小时(39小时基础)“来实现这种明显的像差,教学面到面和准备时间的经过90-10的活性之间的比率70-30,节假日除去作为第六周的培训师带薪休假就是这样!该五名雇员工会拒绝在此基础上挑战所有的传统规定培训师的工作时间和悖论的高度讨论,导致显著增加他们的工作量他们同意于10月13日再次举行会议,澄清他们的要求,
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