法国公司竞争力不强,因为管理不善


与其外国竞争对手相比,法国公司的竞争力不足,并未引起人们的努力,缺乏创新但他们管理的(坏)质量不是它也不是这个摊位的解释因素吗十多年来,一个研究小组聚集在尼古拉斯·布卢姆(在斯坦福大学教授)和约翰·凡·里纳(在伦敦经济学院教授)研究的管理技术对企业绩效的影响他们的初步研究涵盖了四个国家的几百家公司最新的是基于20个国家的10,000多家公司他们为法国公司提供丰富的课程在着名的咨询公司Bloom的帮助下,Van Reenen和他们的同事们开始开发一套18个指标,用于衡量管理领域中三种“基本”技术的使用首先,设定目标(“目标”)公司是否设定了目标它是否评估这些目标是否实现它不采取必要的行动吗然后,建立激励机制(“激励机制”)员工是否因绩效而获得奖励和晋升公司是否寻求吸引和留住表现最佳的员工她知道如何管理她的“才能”吗最后,建立监测绩效的机制(“监测”)公司是否经常评估其业绩它是否使用此信息来改善其运作被查询时,近80%的经理表示他们的业务管理得很好然而,
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